+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли менять штатное расписание при приеме нового сотрудника

Нужно ли менять штатное расписание при приеме нового сотрудника

Нужно ли менять каждый раз штатное расписание, если приходит новый сотрудник на меньший оклад, чем есть в штатном? Если хотите установит сотруднику оклад, отличный от оклада другого сотрудника в аналогичной должности, необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание. Установить в штатном расписании вилку должностных окладов по свободной должности от минимального до максимального размера можно только в случае различий в разрядах профессий либо в категории квалификации должностей сотрудников ст. Например, инженеру по охране труда I категории и инженеру по охране труда II категории. Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки , Пример устава музея , Пример устава театра.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не путайте изменение штатного расписания и изменения условий труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Восстанавливаю кадровый учет в связи с проверкой в ФСС. Отсутствует штатное расписание за год. Ситуация в том году была такая - до июня включительно кадровый состав был 4 человека как в штатном расписании , в июле принимается ещё один менеджер на будущее вместо того, кто планирует увольняться и два месяца работают 5 человек, после чего старый менеджер увольняется, и их снова 4.

Необходимо ли в таком случае вносить изменения в штатное расписание? ФСС требует предоставить все изменения либо справку об отсутствии изменений, но так же все табеля рабочего времени за три года, где чётка видна данная ситуация. Как мне быть и грозит ли какое либо наказание, если я ошибусь в оформлении данных документов?

Проблем со взносами никогда не было, платили всё правильно. Проверка инициировалась мной подали заявление на возмещение , на приёме ревизор вела себя предвзято, явно срывалась, грозила судом лично мне не понятно почему и теперь выставили трёхэтажное дополнительное требование о предоставлении документов, поэтому данная ситуация для меня важна, не хочу подставить фирму.

Заранее спасибо! В октябре уволился еще один менеджер, а затем последняя ушла в декрет, и в штате остались только ген. Нужно ли оформлять изменения в штатное расписание? В центр занятости никто никогда никакую информацию о вакансиях не подавал. Могут ли придраться к тому, что менеджеров не осталось, и как же тогда работала фирма? Обвинить в том, что нет приказа о переносе должностных обязанностей на директора? Добрый день. Цитата Статья Содержание трудового договора : Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

А по поводу моего p. Уменьшение кадрового состава и последствия. Без менеджеров работали месяц. Ведение бухучета. Цитата ФЗ от91г. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей , созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сейчас смотрят. В течение пяти лет работникам не оформлялись отпуска: что делать? ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Сумма по эквайрингу прошла, но не была пробита по ККМ: как исправить ошибку? Является ли счетной ошибкой выплата зарплаты без учета НДФЛ? ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов Выплата материальной помощи свыше лимита в рублей произведена вместе с зарплатой: каковы последствия?

Смотрят тему: гость. Санкт-Петербург 29 марта в Изменено в Здравствуйте! Если вы принимаете нового работника, то в ШР необходима вакансия, то есть свободное рабочее место. Если у вас по ШР 4 менеджера, а планируете прием еще одного, то необходимо внести изменения в ШР, после чего оформить прием нового работника, не зависимо от того на какой срок вы оформляете работника. Будьте внимательны, составьте и утвердите ШР задним числом. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Изначально этого не было, поэтому не ответила. Если у вас уволились работники, вам необходимо вывести из ШР "ненужные" должности. Иначе у вас появляется вакансия и эту вакансию необходимо подать в ЦЗН. Тут не подскажу.

Но на мой взгляд можно придраться ко всему, было бы желание. Да, я поняла. Большое спасибо!

Как внести изменения в штатное расписание?

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства.

Даже очень хорошо продуманному проекту рано или поздно могут понадобиться изменения, и штатное расписание — не исключение. А поскольку этот акт становится действительным после приказа руководителя, то и внесение изменений требует соответствующего подтверждения.

Работодатель самостоятельно решает, когда и как ему следует изменить штатное расписание ШР. Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания. Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Акция месяца 8 88 Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. При этом, законодательство не требует, чтобы все единицы, предусмотренные в штатном расписании, были заполнены. Следовательно, работодатель вправе внести в штатное расписание должности, даже если прием на них сотрудников планируется осуществить спустя некоторое время. Таким образом, вносить в штатное расписание изменения при появлении вакансий не нужно. Но если вакантная должность более не нужна, то можно ее сократить , для чего изменение вносить в штатное расписание надо. Если вы принимаете людей в пределах установленной штатной численности, то менять штатное расписание не нужно, но если вам потребовалось штатных работников по какой-то должности больше, чем определено в штатном расписании, то изменить штатное расписание нужно.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Нужно ли изменять штатное расписание при приеме нового работника?

Согласно ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Таким образом, вносить в штатное расписание изменения при появлении прием или увольнение различных сотрудников, то менять.

.

Приказ об изменении штатного расписания

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 khop.ru