+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников

При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников

Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников 4. Организация системы сбора первичной информации о кандидатах и ее предварительная обработка Разработка структуры интервью в соответствии со спецификой вакансии. После этого нужно оценить, насколько равномерно функции распределены между подразделениями, нет ли их дублирования или, наоборот, потери какой-либо.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАБОР СОТРУДНИКОВ ЧАСТЬ 3: ГДЕ НАЙТИ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ - БОЙЛЕРНАЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отбор и подбор персонала: Учебное пособие

Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников. Тест 2. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа.

Тест 3. О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является интерес к данной работе. Тест 4. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда принимаемые решения полностью удовлетворяют обе стороны. Тест 5. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда один из его участников поступается своими интересами. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства не меняется, численность также не меняется. Какой из перечисленных показателей не имеет прямого отношения к использованию трудовых ресурсов.

О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных и вспомогательных рабочих. О какой модели управления занятостью идет речь, когда создается большое количество рабочих мест в государственном секторе со средними условиями труда и его оплаты. О какой модели управления занятостью идет речь, когда сокращается число занятых в связи с ростом производительности труда.

О каком виде безработицы идет речь, когда количество уволенных с одних фирм не совпадает с количеством принятых на работу в других фирмах. Может ли считаться подходящей работа, предлагаемая службой занятости для гражданина не работающего более 3-х лет, если предполагаемый заработок на ней ниже среднего заработка по последнему месту работы. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник приспосабливается к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Московский государственный университет технологий и управления им.

Скачиваний: Трудовые ресурсы общества и предприятия. Показатели и факторы их эффективного использования. Пути использования трудовых ресурсов. С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. Понятие занятости. Безработица как одна из главных проблем общества. Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами предприятия. Тесты по теме 5 Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников а внутренний; б внешний; в комбинированный?

О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа а вторичная; б первичная; в производственная? О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является интерес к данной работе а трудовая; б материальная; в статусная?

О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда принимаемые решения полностью удовлетворяют обе стороны а приспособление; б компромисс; в сотрудничество? О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда один из его участников поступается своими интересами а приспособление; б компромисс; в уклонение?

Правильные ответы к тестам по темам 1,2,3,4,5 Тема 1. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства не меняется, численность также не меняется а интенсивный; б интегральный; в экстенсивный?

Какой из перечисленных показателей не имеет прямого отношения к использованию трудовых ресурсов а производительность труда; б фондовооруженность; в фондоотдача? О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных и вспомогательных рабочих а производственная трудоемкость; б технологическая трудоемкость; в трудоемкость управления? Как изменится трудоемкость продукции при увеличении численности персонала а снизится; б повысится; в не изменится?

Как изменится трудоемкость продукции при уменьшении численности персонала: а снизится; б повысится; в не изменится? О какой модели рынка труда идет речь, когда существуют барьеры на пути поиска работы а рынок труда при совершенной конкуренции; б рынок труда при несовершенной конкуренции; в внешний рынок?

К какой категории населения относятся домашние хозяйки а экономически активное население; б экономически неактивное население; в безработные граждане? О какой модели управления занятостью идет речь, когда создается большое количество рабочих мест в государственном секторе со средними условиями труда и его оплаты а американская; б скандинавская; в европейская?

О какой модели управления занятостью идет речь, когда сокращается число занятых в связи с ростом производительности труда а американская; б скандинавская; в европейская?

О каком виде безработицы идет речь, когда количество уволенных с одних фирм не совпадает с количеством принятых на работу в других фирмах а структурная; б скрытая; в фрикционная?

Может ли считаться подходящей работа, предлагаемая службой занятости для гражданина не работающего более 3-х лет, если предполагаемый заработок на ней ниже среднего заработка по последнему месту работы а может; б не может; в может частично?

При каком источнике набора персонала существует возможность появления новых идей и методов а внутренний; б внешний; в комбинированный? О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник приспосабливается к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе а психофизиологическая; б социально-психологическая; в организационная? Какие теории мотивации рассматривают в качестве основных мотивов потребности человека а содержательные; б процессуальные; в интегрированные?

Какой из стилей разрешения конфликтов является наиболее эффективным а конкуренция; б компромисс; в сотрудничество?

Тест по дисциплине

Исходный этап в процессе управления персоналом - отбор и подбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Содержание учебного пособия позволяет составить целостное представление о целях и задачах и организации работы по отбору и подбору необходимых организации сотрудников.

Менеджер по персоналу. Поиск и найм сотрудников традиционно входят в обязанности менеджера по персоналу.

Просмотр полной версии : Управление персоналом. Товарищи помогите. Модуль 6, не посмотрите по возможности? Question 1 Баллов: 1 Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее? Общий Question 13 Что позволяет сделать планирование персонала?

Тесты по теме 5

Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников. Тест 2. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа. Тест 3. О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является интерес к данной работе. Тест 4. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда принимаемые решения полностью удовлетворяют обе стороны. Тест 5.

Адаптация сотрудников: руководство для менеджера

Тест 2. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа. Тест 3. О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является желание карьерного роста:. Тест 4.

.

.

Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании

.

.

.

Каковы причины высвобождения работников в организации (при . Квалифицированный персонал набирать труднее, чем В каком документе определяется продолжительность испытательного . б) сокращение сроков адаптации; если задействовать внутренний источник привлечения персонала;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    Жалко что ты такой тупой. Можно просто пользоваться иностранными картами и все. Закон яровой до сих пор не осуществили. Да и херос два его осуществят.

© 2018-2019 khop.ru