+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель в договоре написал не работать у конкурентов

Работодатель в договоре написал не работать у конкурентов

К этой теме Конференция iXBT. Chainik , И стоит ли вообще обращать внимание на такой пункт? Печенкой чую, что это должно противоречить российским законам Интересен вот какой вопрос, как может действовать такой я бы даже сказал, любой пункт договора, если договор расторгнут?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту. Я могу запретить?

В последнее время распространена оговорка в условиях трудового договора о том, что после его расторжения бывший работник не имеет права работать у конкурентов бывшего работодателя. Насколько законна эта оговорка? Трудовые отношения между работником и работодателем в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором, в текст которого должны быть включены обязательные условия, предусмотренные ст.

Определенное европейское веяние по поводу включения в текст трудового договора условия о запрете на конкуренцию получило широкое распространение сначала среди российских компаний, имеющих в учредителях зарубежные компании, а позже и в компаниях с русскими корнями.

Суть ограничения заключается в том, что при расторжении трудового договора работник обязуется соблюдать запрет на конкуренцию, действующий в период действия трудового договора, то есть обязуется не работать на конкурентов бывшего работодателя определенный срок после увольнения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Ограничения работодателя в отношении последующего трудоустройства его работников не будут иметь обязательной силы. Многие работодатели стараются закрепить в трудовых договорах и контрактах различные ограничения на работу на конкурентов, начиная c запрета совместительства и заканчивая запретом на работу в определенной сфере бизнеса в течение некоторого срока после окончания трудоустройства у соответствующего работодателя.

Возник такой вопрос: в трудовых договорах я обнаружил положение о том, что после расторжения трудового договора бывший сотрудник берет на себя обязанность не работать у конкурентов в течении двух лет.

Целесообразность внесения указанного пункта в договор понятна: работодатель желает сохранить свои коммерческие контакты, а также, ноу-хау и другие секреты фирмы. Однако это условие односторонее. К примеру, в трудовом законодательстве Латвийской Республики указано, что если работодатель желает запретить бывшему работнику работать у конкурентов, он обязан заключить с работником отдельное письменное соглашение. Так вот, такое соглашение будет легитимным, если в нем содержатся следующие условия: а запрет на профессию должен распространяться только на четко определенную сферу деятельности; б срок ограничения конкуренции не должен превышать двух лет; в в отношении всего срока запрета работнику выплачивается соответствующее ежемесячное возмещение за соблюдение запрета на профессию и конкуренцию.

То есть, ограничение конкуренции оплачивается работодателем! В России существует практика "золотых парашютов", которые выплачиваются топ-менеджерам за то, что они обязуются не работать на конкурентов. Соответственно, если запрет будет нарушен, уплаченный "парашют" подлежит возврату.

Насколько легитимно указание в трудовом договоре только на запрет работнику, без компенсации? И есть ли у кого-нибудь примеры судебной практики, когда это обернулось неблагоприятно? Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Сергей Федоранич Москва Юрист. Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения.

Комплексная программа повышения квалификации корпоративных юристов 22 — 26 июля г. Хочешь работать в международной компании? Похожие материалы Ваган Минасян. Ирина Куролес. Ольга Тянгаева. Иван Катышев. Руководитель группы юридических услуг. Евгения Ходакова. Юлия Халеева.

Комментарии Мазуров Максим. Максим, "золотой парашют" обеспечивает запрет на конкуренцию. Во всяком случае, исходя из проектов тех документов, что видел я. Это никак не "выходные пособия". В том-то и дело, чт о не обеспечивается ничем. Никаких санкций не предусмотрено. В общем, пункт звучит примерно так: "После расторжения трудового договора Работник в течении двух лет обязуется не трудоустраиваться в компании, занимающиеся таким же видом деятельности и в той же сфере предпринимательской деятельности, что и Работодатель".

Вопрос состоит в другом - как такая причуда может обернуться неприятностями для работодателя? Защитить, конечно. Я вижу несколько негативных последствий, хотелось бы услышать коллег. Проблема в том, что запрет на конкуренцию в таком виде - незаконно. Но чем это может обернуться и есть ли прецеденты?

Александр Губин Частная практика. Максимум ГИТ погрозит пальчиком. В крайнем случае 5. Практики нет, но стоит попробовать:. В практике многих иностранных государств например, Великобритания, США соглашения о неконкуренции считаются вполне допустимыми и, более того, широко используются на практике.

Есть, конечно, и некоторые ограничения. Российским законодательством, насколько я понимаю, такие соглашения явно не разрешены, но и не запрещены. Внятной судебной практики действительно нет тем более что это СОИ.

В общем, поле не пахано. В настоящее время случаи ограничения права на создание аналогичного преды- дущему месту работы конкурентного бизнеса законом не предусмотрены.

Человек получает зарплату и за это обязуется, помимо прочего, соблюдать требование о неконкуренции. Где тут ограничение правоспособности? Тогда, может, и обязательство ходить на работу - это ограничение правоспособности?

Виктор Пашин. Сергей, я бы, честно, пошёл дальше. На мой взгляд, уже просто перезрела необходимость изучения вопроса о целесообразности вывода топ-менеджмента а обычно они и являются участниками соглашений о неконкуренции из-под действия трудового права. По моему мнению, почти никакие социальные гарантии типа оплачиваемого отпуска на топ-менеджмент распространяться не должны. Трудовое право возникло для защиты индустриальных рабочих. Топ-менеджмент способен сам договариваться с работодателями о приемлемых условиях труда; свобода договора тут должна быть обычной гражданско-правовой.

Виктор, полностью согласен. Однако в части соглашений о неконкуренции для работников, не являющихся топ-менеджарами, тоже, на мой взгляд, есть о чем подумать. Давайте в таком случае и рабство вернем!

Почему работник уходит к другому работодателю? Потому что у него лучше условия. Что мешает старому работодателю создать такие же условия? Стоп, Сергей! После, когда трудовые отношения расторгнуты! То есть, человек работал в Макдональдсе, уволился и в КФС пойти работать не может, ему запрещает это трудовой договор!

А чем до увольнения отличается? Какие основания есть у работодателя определять, чем работник занимается после рабочего времени. Время отдыха - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

Вот он и использует по своему усмотрению. Вы суть вопроса поняли, Александр? Я к тому, что любой запрет на трудоустройство к другому работодателю хоть до, хоть после расторжения трудового договора незаконен, если иное не предусмотрено законом. А иное предусмотрено законом? Можно ли считать запретом на работу по совместительству? Человек, по факту, трудоустроен ведь. С чего вдруг работник не может работать по совместительству, если законом не запрещено? А может не стоить думать лишнего, а открыть Трудовой кодекс и попытаться найти норму, которая бы предоставляла работодателям возможность включать в договор такое условие.

Александр, правильно ли я понимаю Вашу позицию, что любое условие трудового договора, явно не предусмотенное ТК, Вы считаете ничтожным? Есть норма: ст.

Работодатель в договоре написал не работать у конкурентов

Если да, то как грамотно уйти из фирмы в такой ситуации? Особых "санкций" за нарушение вышеупомянутого пункта договор не предусматривает. Никаких "золотых парашютов" в виде бонусов, опций и т. В любом случае: запрет на ограниченный срок, одноразовый и если нынешняя фирма ещё пеила И если запрет серьёзный - должен быть заранее компенсирлванн.

Нет, не имеет права. Данное условие ущемляет право сотрудника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий. В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам. Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов [1].

Запрет работнику работать у конкурентов

Возник такой вопрос: в трудовых договорах я обнаружил положение о том, что после расторжения трудового договора бывший сотрудник берет на себя обязанность не работать у конкурентов в течении двух лет. Целесообразность внесения указанного пункта в договор понятна: работодатель желает сохранить свои коммерческие контакты, а также, ноу-хау и другие секреты фирмы. Однако это условие односторонее. К примеру, в трудовом законодательстве Латвийской Республики указано, что если работодатель желает запретить бывшему работнику работать у конкурентов, он обязан заключить с работником отдельное письменное соглашение. Так вот, такое соглашение будет легитимным, если в нем содержатся следующие условия: а запрет на профессию должен распространяться только на четко определенную сферу деятельности; б срок ограничения конкуренции не должен превышать двух лет; в в отношении всего срока запрета работнику выплачивается соответствующее ежемесячное возмещение за соблюдение запрета на профессию и конкуренцию. То есть, ограничение конкуренции оплачивается работодателем! В России существует практика "золотых парашютов", которые выплачиваются топ-менеджерам за то, что они обязуются не работать на конкурентов.

Какие условия опасно включать в трудовой договор?

Теоретически как раз стараются выбить для работников лучшие условия труда — то есть то, что один человек себе с трудом добьется. Вот вот, но металлургам и не предлагают работу с запретом работать по профилю ещё 2 года после увольнения. Скорее, домны закрывают, как тут писали. Информация о том, как собрать что-то конкретное из конструктора с первого раза и не наломать дров, может стоить дорого. На самом деле даже при собеседовании, отвечая на невинный вопрос типа "чем вы занимаетесь на текущем месте" можно выдать неосознанно информацию о том, что, например, текущая компания планирует запустить, например, приём платежей онлайн.

В последнее время распространена оговорка в условиях трудового договора о том, что после его расторжения бывший работник не имеет права работать у конкурентов бывшего работодателя. Насколько законна эта оговорка?

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи.

Реальные примеры

.

.

Запрет на профессию

.

Думаю запретить в трудовом договоре работать у конкурентов после увольнения. Итак, работодатель не вправе прямо требовать от сотрудника не Для примера показываем, что можно написать: это основная.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 khop.ru